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    对企业文化理念认知

    是由裕达富全体成员普遍认可、共同享用,是裕达富发展过程中逐渐积累形成的!是解决一切人事关系和相关政令畅通的答案所在!是裕达富全体成员的个人远景与公司追求的共同信念!是裕达富打造核心竞争力的重要途径,是裕达富生存、竞争、发展的灵魂!

    裕达富人的特征:

    做人:信任 理解 宽容 欣赏

    做事:勤奋 务实 奉献 和谐

       

     集团企业文化理念诠释

    1、经营宗旨:裕达富坚持“顾客、员工、公司与社会”四位一体的使命,开展各种经营活动,是构成裕达富理念中最基本的出发点,也是裕达富行动的原动力。

    为顾客赢得利润:即顾客是裕达富成长的最终来源,只有顾客有了发展,顾客才会提供更优质的产品与更广泛的机会,裕达富才有更多的收获与进步!

    为员工创造机会:是裕达富持续提升经营平台,为员工增加就业的机会,让人才拥有其展现价值的舞台,为有志者提供成长和发展的空间,最终打造更强大,更具竞争力的裕达富团队!

    为公司打造未来:即裕达富有了优秀的顾客及团队,全员努力,长远规划,务实创新,打造裕达富长青基业!

    为社会做出贡献:是在顾客、员工、公司稳步发展的基础上,合法经营,节约能源,注重环保,承担更多的社会责任,回报于社会!

     

    2、经营理念:是裕达富在过去的经营实践中自觉形成的,经过裕达富人认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则;是指导裕达富经营活动与裕达富人工作与生活的观念、态度和思想,是裕达富之魂!

    诚信:即诚实守信。裕达富坚持对顾客与供应商的一切经营活动真诚守信,对全体员工的管理真诚守信!所有的裕达富人以诚待人,以信取人,以信立人,心口一致。诚信是裕达富的立厂之本,是每一位裕达富人的基本行为准则!

    共赢:即共同获利及发展。裕达富在与顾客、供应商及全体员工之关系建立过程中,将通过不同方式的多方合作使大家得到共同的发展,坚定不移地树立共赢思维,并落实到行动中,全力构建一个由顾客、裕达富、供应商组成的、以同进步共发展为目的的利益共同体!

    高效:裕达富始终坚持“务实高效”,对顾客、供应商的信息高度重视并快速反馈,对内部相关部门所提出的问题快速反应,协助解决,反对办事拖拉、推诿塞责、好大喜功,热衷于搞“表面工作”的行为!

    进?。?/span>是裕达富事业持续前进的原动力。个人、集体都必须具备不断进取的精神,提高?;馐?,并在管理过程中积极的、主动的、乐观的面对各项事物,营造一个团结向上的氛围!

     

    3、管理理念:管理是一门学科,管理是一种文化,管理是协调、沟通和配合,为统一思想,提高管理效率,裕达富经过长期实践,归纳出四点管理理念作为裕达富管理中的指导理念,溶入公司整体管理活动!

    以人为本:即是裕达富以内部员工为本,尊重人的个性,开发人的潜能,体现尊重人、关心人、爱护人、培养人的价值观。拉关系,讲交情,万事以个人私利为出发点的行为均不是裕达富以人为本的范畴,而且是裕达富坚决反对的行为!

    民主决策:即公司或各隶属部门,各项决策在经过充分讨论的基础上,尊重大多数人的意见,增强参与者的主人翁意识,扩大信息来源,减少决策失误! 

    贯切执行:即经过讨论后的各事项,一旦形成决议,各责任人均应不折不扣,层层落实,严格执行,不找任何借口,以完成目标为准则!

    有效激励:即每一位管理者均有责任深入地了解、理解自己的部属,读懂他们的需求,激发他们的优势,尊重他们的建议,改变他们的不良习惯,满足他们的正常需求,结合晋升、薪酬、福利、培训等激励措施,造就忠诚的裕达富人。    



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